A coachingnak számos meghatározása van, mindegyik
szakember hozzájárul e kifejezés megértéséhez.
Én a legtöbb közel a coaching definíciójához, amelyet az egyik vezető üzleti coach adott Európában, innovatív vezető, előadó, az emberi géniusz kutatója, a London School alapítója coaching és "Hatékony Coaching" könyv szerzője Miles Downey (Myles Downey):
Én a legtöbb közel a coaching definíciójához, amelyet az egyik vezető üzleti coach adott Európában, innovatív vezető, előadó, az emberi géniusz kutatója, a London School alapítója coaching és "Hatékony Coaching" könyv szerzője Miles Downey (Myles Downey):
„A coaching a létrehozás folyamata
a kliens személyiségének teljes körű fejlődéséhez szükséges feltételek oktatója. Ez a népszerűsítés művészete
a teljesítmény javítása, az edzés és egy másik személy fejlesztése. "
Miles Downey
Üzleti coach, alapító
London
coaching iskolák
A coaching egy módszer
Egyedi
vagy csoportos munka, amelyben a coach segít az ügyfélnek megtalálni a saját megoldását
álló
feladatok előtte.
A coach segít az ügyfélnek az azonosításban és szakmai és életcélok, és megtalálják a lépések megtervezésének módjait és hogy megszerezzék őket & nbsp ;.
Ezek a partnerségek , amelyeket az edző állít kompetens kérdések, provokálva az ügyfelet arra, hogy válaszokat keressen rájuk. Az edző úgy viselkedik az ügyfél önmotivációjának katalizátora, segít pontosan elképzelni és legyőzni az utat az álmoktól a valódi megtestesüléséig. Ez egy beszélgetés, amelyben az ügyfél felelős a tartalmáért és a edzője a mozgásért.
A coaching lehetőség döntsd el problémáikat a lehető legrövidebb időn belül . Az első találkozó után az ügyfelek ünnepel munkánk látható eredménye.
Ez alkalom arra, hogy megnézze a helyzetet mással nézőpontokat és nézze meg életének összes lehetőségét és perspektíváját. Ez egy eszköz világos cselekvési terv építése a cél elérése érdekében. Több után coaching foglalkozások az ügyfelek megjegyzik, hogy elkezdtek "tudatosan élni", összhangban önmagukkal és mások.
A coach segít az ügyfélnek az azonosításban és szakmai és életcélok, és megtalálják a lépések megtervezésének módjait és hogy megszerezzék őket & nbsp ;.
Ezek a partnerségek , amelyeket az edző állít kompetens kérdések, provokálva az ügyfelet arra, hogy válaszokat keressen rájuk. Az edző úgy viselkedik az ügyfél önmotivációjának katalizátora, segít pontosan elképzelni és legyőzni az utat az álmoktól a valódi megtestesüléséig. Ez egy beszélgetés, amelyben az ügyfél felelős a tartalmáért és a edzője a mozgásért.
A coaching lehetőség döntsd el problémáikat a lehető legrövidebb időn belül . Az első találkozó után az ügyfelek ünnepel munkánk látható eredménye.
Ez alkalom arra, hogy megnézze a helyzetet mással nézőpontokat és nézze meg életének összes lehetőségét és perspektíváját. Ez egy eszköz világos cselekvési terv építése a cél elérése érdekében. Több után coaching foglalkozások az ügyfelek megjegyzik, hogy elkezdtek "tudatosan élni", összhangban önmagukkal és mások.
milyen problémákkal küzdenek az emberek
edzőhöz jönni?
Gyakori kérdések
a coachingon
A coaching nagyon hatékony, ha áll
a kereszteződésnél és döntést kell hoznia . Ön a legjobban megteszi
te
ebben a helyzetben a választás és világos cselekvési terv készítése.
Sokat kéréseket a gender - férfiak és nők közötti kapcsolatokról . Például a kapcsolat belépett zsákutca; vagy egyáltalán nincs kapcsolat - az ember magányos és nem érti miért.
Családi coaching - problémák házastársakkal, háztartásbeli tagokkal, gyermekekkel, idős szülőkkel.
Probléma A motiváció szintén nagyon gyakori kérés. Különösen most, a nehéz időkben, sok embernek egyszerűen nincs ereje továbblépni. Apátia, kiégés, érthetetlen merre mozogjak, sokáig szeretnék valamit, de mit - nem világos. Vagy fordítva, egy személy valami nagyon akar, de nem tud dönteni (munkahelyet váltani, elhagyni a családot, távozni másik városba, országba). A coaching segíti a vitalitás növelését, a belső megvalósítását akadályok, a be nem teljesedett vágyak "vakfoltjaival" történő meghatározása és az energia keresése megvalósításuk felfedi új látókörüket és képességeiket.
Munka célokkal - a coaching iránti kérelmek óriási rétege is. "Miért teszem akkor, mit csinálok? " - kérdezik tőlem az emberek, és a kérdésre valójában az a kérdés, magunknak saját magad. Az emberek évek óta kínlódva keresik útjukat, hivatásukat. A coaching ezt megkönnyítheti utat, keresse meg a célját, és tisztázza az elérési utat. A cél egyértelművé válik, a feladatok konkrétak lesznek, és megkapja az egyértelmű lépések listáját a kívánt cél elérése érdekében.
Vagy néha jön egy személy, és közvetlenül kijelenti: „Többet akarok keresni. Mozgás család egy tágas lakásban és végül cserélje le az autót. " Elég kérés, és coaching az ebben az esetben a nagyszerű módszer konkrét lépések megkeresésére és azok képességeit.
Sokat kéréseket a gender - férfiak és nők közötti kapcsolatokról . Például a kapcsolat belépett zsákutca; vagy egyáltalán nincs kapcsolat - az ember magányos és nem érti miért.
Családi coaching - problémák házastársakkal, háztartásbeli tagokkal, gyermekekkel, idős szülőkkel.
Probléma A motiváció szintén nagyon gyakori kérés. Különösen most, a nehéz időkben, sok embernek egyszerűen nincs ereje továbblépni. Apátia, kiégés, érthetetlen merre mozogjak, sokáig szeretnék valamit, de mit - nem világos. Vagy fordítva, egy személy valami nagyon akar, de nem tud dönteni (munkahelyet váltani, elhagyni a családot, távozni másik városba, országba). A coaching segíti a vitalitás növelését, a belső megvalósítását akadályok, a be nem teljesedett vágyak "vakfoltjaival" történő meghatározása és az energia keresése megvalósításuk felfedi új látókörüket és képességeiket.
Munka célokkal - a coaching iránti kérelmek óriási rétege is. "Miért teszem akkor, mit csinálok? " - kérdezik tőlem az emberek, és a kérdésre valójában az a kérdés, magunknak saját magad. Az emberek évek óta kínlódva keresik útjukat, hivatásukat. A coaching ezt megkönnyítheti utat, keresse meg a célját, és tisztázza az elérési utat. A cél egyértelművé válik, a feladatok konkrétak lesznek, és megkapja az egyértelmű lépések listáját a kívánt cél elérése érdekében.
Vagy néha jön egy személy, és közvetlenül kijelenti: „Többet akarok keresni. Mozgás család egy tágas lakásban és végül cserélje le az autót. " Elég kérés, és coaching az ebben az esetben a nagyszerű módszer konkrét lépések megkeresésére és azok képességeit.
Példák a lehetséges kérésekre
az edzőnek
Hol találhat időt arra, hogy időben legyen
összes?
Hogyan lehetne javítani az önértékelésen?
Hogyan lehet sikeres?
Hogyan Felsorakozni kényelmes kapcsolat a vezetővel?
Hogyan lehet előléptetni a szolgáltatáson?
Hogyan lehet elérni a harmóniát a munka és a személyes élet között?
Hogyan lehet elkerülni a kiégést?
Hogyan kerülhetjük el a konfliktusokat munkában?
Hogyan lehet megváltoztatni a kapcsolat állapotát?
Hogyan lehet megtalálni idő magadon?
Hogyan találhatunk időt a család számára?
Hogyan találhat ötletet üzleti?
Hogyan találja meg kedvenc munkáját?
Hogyan találhatod meg a másodikat fél?
Hogyan lehet kapcsolatot létesíteni szeretteivel, rokonaival, gyermekeivel?
Hogyan lehetne javítani az idős szülőkkel való kapcsolatokat?
Hogyan kezdjük saját üzleti?
Hogyan lehet növelni az alkalmazottak motivációját?
Hogyan lehetne javítani hatékonyság?
Hogyan lehetne javítani a személyzet munkájának hatékonyságát?
Hogyan építeni az álmai kapcsolatát?
Hogyan dönthetünk egy másik oldalra lépésről város / ország?
Hogyan valósítsd meg önmagad az életben?
Hogyan lehet ezt megtenni, munkánál érthető?
Hogyan növelheti cége profitját kétszer
Hogyan lehet kilépni nem szeretett, de pénzbeli munkájából?
Hogyan találhat több időt a gyermekekkel való kommunikációra?
Hogyan tartsuk meg alkalmazottak?
Hogyan lehet sikeresen kommunikálni más emberekkel?
Hogyan lehetne javítani az önértékelésen?
Hogyan lehet sikeres?
Hogyan Felsorakozni kényelmes kapcsolat a vezetővel?
Hogyan lehet előléptetni a szolgáltatáson?
Hogyan lehet elérni a harmóniát a munka és a személyes élet között?
Hogyan lehet elkerülni a kiégést?
Hogyan kerülhetjük el a konfliktusokat munkában?
Hogyan lehet megváltoztatni a kapcsolat állapotát?
Hogyan lehet megtalálni idő magadon?
Hogyan találhatunk időt a család számára?
Hogyan találhat ötletet üzleti?
Hogyan találja meg kedvenc munkáját?
Hogyan találhatod meg a másodikat fél?
Hogyan lehet kapcsolatot létesíteni szeretteivel, rokonaival, gyermekeivel?
Hogyan lehetne javítani az idős szülőkkel való kapcsolatokat?
Hogyan kezdjük saját üzleti?
Hogyan lehet növelni az alkalmazottak motivációját?
Hogyan lehetne javítani hatékonyság?
Hogyan lehetne javítani a személyzet munkájának hatékonyságát?
Hogyan építeni az álmai kapcsolatát?
Hogyan dönthetünk egy másik oldalra lépésről város / ország?
Hogyan valósítsd meg önmagad az életben?
Hogyan lehet ezt megtenni, munkánál érthető?
Hogyan növelheti cége profitját kétszer
Hogyan lehet kilépni nem szeretett, de pénzbeli munkájából?
Hogyan találhat több időt a gyermekekkel való kommunikációra?
Hogyan tartsuk meg alkalmazottak?
Hogyan lehet sikeresen kommunikálni más emberekkel?
Kezdetben egy személy némelyikkel jön
egy konkrét kérés. De gyakran az első munkameneten mindkettőnknek
válik
egyértelmű, hogy a kérés sokkal szélesebb körű, vagy általában más szintű.
Példa
a gyakorlattól
Egy ügyfél „én” kéréssel érkezett nehéz kapcsolatokat kiépíteni új emberekkel. ”
A nehézségekről szólt kapcsolatok kiépítése a kollégákkal, amikor új állásra jelentkeznek, ez hosszú habozott kommunikálni, nem tudta, kit kell megközelíteni, arról, hogy mit kérdezzen, a o mint nem ült a sarokban, mint egy egér. Ez egy meglehetősen gyakori coaching kérés, mint például "viselkedés és képességek szintjén".
A szándék tisztázásának eredményeként a munkameneten kiderült, hogy az ügyfélnek nehézségei vannak a kapcsolatokban, nem csak idegenekkel, de rokonokkal, barátokkal, családban is (kérés kibővült).
Ennek eredményeként a kérés a következőképpen fogalmazódott meg: „Szeretném megtalálni belső mag, nyerjen bizalmat saját maga iránt, és értse meg helyét a társadalomban. ”
Amint láthatja, a probléma az adott személy önmeghatározásában mutatkozott - ki ő, mi a fő "szerepe". Az ügyfél készsége a készségben rejlett egyesít bármely új rendszerben, új szerepben, és idejük sok, és annyira különbözőek voltak, hogy egyre nehezebb volt újjáépíteni között őket. És ami a legfontosabb: nehéz mindezek mögé kerülni "Maszkok".
Az eredményben munka során sikerült megtalálni a kliens önmeghatározását, amely egyesíti ezeket a szerepeket, és ez lett elegendő egyszerűen "kibontakozni" új kontextusokban, anélkül, hogy összezavarodnának a régiben.
Egy ügyfél „én” kéréssel érkezett nehéz kapcsolatokat kiépíteni új emberekkel. ”
A nehézségekről szólt kapcsolatok kiépítése a kollégákkal, amikor új állásra jelentkeznek, ez hosszú habozott kommunikálni, nem tudta, kit kell megközelíteni, arról, hogy mit kérdezzen, a o mint nem ült a sarokban, mint egy egér. Ez egy meglehetősen gyakori coaching kérés, mint például "viselkedés és képességek szintjén".
A szándék tisztázásának eredményeként a munkameneten kiderült, hogy az ügyfélnek nehézségei vannak a kapcsolatokban, nem csak idegenekkel, de rokonokkal, barátokkal, családban is (kérés kibővült).
Ennek eredményeként a kérés a következőképpen fogalmazódott meg: „Szeretném megtalálni belső mag, nyerjen bizalmat saját maga iránt, és értse meg helyét a társadalomban. ”
Amint láthatja, a probléma az adott személy önmeghatározásában mutatkozott - ki ő, mi a fő "szerepe". Az ügyfél készsége a készségben rejlett egyesít bármely új rendszerben, új szerepben, és idejük sok, és annyira különbözőek voltak, hogy egyre nehezebb volt újjáépíteni között őket. És ami a legfontosabb: nehéz mindezek mögé kerülni "Maszkok".
Az eredményben munka során sikerült megtalálni a kliens önmeghatározását, amely egyesíti ezeket a szerepeket, és ez lett elegendő egyszerűen "kibontakozni" új kontextusokban, anélkül, hogy összezavarodnának a régiben.
Kik az edző ügyfelei?
Kinek a coaching a leginkább
hatékony?
A coaching maximális hatása
keressen mindenkit, ha valóban változásokat akar és készen áll
törvény. A Ready és képes arra, hogy rengeteg erőfeszítést fordítson a problémák megoldására. Nem
az edző kliensévé válásnak nincsenek más feltételei. Nem profi,
nincs életkor és nem, nincs más.
Az edző nem ad tanácsot, nem tanácsol, pontosan hogyan tovább, és helyesen feltett kérdések, különféle technikák segítségével és a módszertan végigvezeti Önt a cselekvési terv önálló elkészítésében és megtestesülése az életben. Sőt, pontosan ez lesz a terved, a világtérképed alapján, meggyőződéseit, céljait és világképét.
Amikor ügyfeleim vagy barátaim megkérdezik tőlem bármilyen tanácsról, mondjuk, mint egy emberről, itt vagy olyan okos, mint belépett nálam Keményen válaszolok: ha megmondanám, hogyan viselkedne akkor én meg kell adnia a fejét, a karját és a lábát is, különben az eredmény felhasználásból a tanácsom nulla lenne. És hogyan másképp? Minden ember úgy dönt, hogy rendben cselekszik vagy más módon, a világ képe, értékei, attitűdje, élettapasztalata alapján, környezete, emberei és és még sok más. E kifejezések kombinációja ad okot egyedülálló személy, aki mind meghozza ezt a konkrét döntést, és ez az - joga annak a személynek. És csak neki.
Az edző nem ad tanácsot, nem tanácsol, pontosan hogyan tovább, és helyesen feltett kérdések, különféle technikák segítségével és a módszertan végigvezeti Önt a cselekvési terv önálló elkészítésében és megtestesülése az életben. Sőt, pontosan ez lesz a terved, a világtérképed alapján, meggyőződéseit, céljait és világképét.
Amikor ügyfeleim vagy barátaim megkérdezik tőlem bármilyen tanácsról, mondjuk, mint egy emberről, itt vagy olyan okos, mint belépett nálam Keményen válaszolok: ha megmondanám, hogyan viselkedne akkor én meg kell adnia a fejét, a karját és a lábát is, különben az eredmény felhasználásból a tanácsom nulla lenne. És hogyan másképp? Minden ember úgy dönt, hogy rendben cselekszik vagy más módon, a világ képe, értékei, attitűdje, élettapasztalata alapján, környezete, emberei és és még sok más. E kifejezések kombinációja ad okot egyedülálló személy, aki mind meghozza ezt a konkrét döntést, és ez az - joga annak a személynek. És csak neki.
Hogyan kommunikál az edző
és ügyfél?
A
coaching foglalkozások
Egy edző számára nem
a kontextus részleteinek megértésének szükségessége.
Röviden elmondom
a kötetről
Hogyan telnek az edzői foglalkozások velem. További információ a coachingról
nézitt.
Az edzői foglalkozásokat légkörben tartják gondoskodás, bizalom és támogatás. Garantálom a teljes "jelenlétemet" az klienssel az munkamenet minden percében. Teljesen belemerülök feladatába és munkájába az eredmény eléréséről az ügyfél által.
A coachingban végzett munka nagyon kényelmes az ügyfél és legmélyebb tapasztalatai szempontjából. Pontosan mit mondasz szükségesnek és szükségesnek tartja. Nem kell edzőnek megértenie kontextus fontos az a történet, amelyet az ügyfél elmond, maga az ügyfél, és gondolatai, érzései fontosak és műveletek belül élve ezt a történetet. A -ban egyébként a folyamat teljes ki- és bekerülése között marad minket. Munkám rendkívül bizalmas, még akkor is, ha harmadszor fizetik arc.
A coaching foglalkozások személyesen is történhetnek, ami előnyösebb, mint és online. Az első ülésen elkészül egy általános munkaterv, a szükséges értekezletek száma. Minden megbeszélés elején munkatervet készít a aktuális munkához munkamenet, a várt eredmény tőle.
Egy munkamenet 2 óráig tart. De soha nem nézem a stoppert, addig dolgozom, amíg el nem éri eredmény, kézbesítve ennek a munkamenetnek. A végén egy további terv akció ügyfél, házi feladat.
Szünet a munkamenetek között - 2 hetes legfeljebb hónapig. Ez fontos különbség a transzformációs coaching és az egyéb típusú tanácsadás között, beleértve a pszichológiát is. A szünet elengedhetetlen az ügyfél belső munkájához, mint tudatos (az otthoni gyakorlatok keretein belül), és öntudatlan. Végül is van mélyreható átalakulás, amely az új viselkedéseket hozzászokik.
Ebben az időszakban az ügyfél mindig és tud velem velem lépjen kapcsolatba a problémák tisztázásával, a problémák megosztásával, a kérdések feltevésével. Ilyen interszesszionális a támogatást a telefon / skype végzi, szükség van rá, és benne van a költségben előző munkamenet.
Az edzői foglalkozásokat légkörben tartják gondoskodás, bizalom és támogatás. Garantálom a teljes "jelenlétemet" az klienssel az munkamenet minden percében. Teljesen belemerülök feladatába és munkájába az eredmény eléréséről az ügyfél által.
A coachingban végzett munka nagyon kényelmes az ügyfél és legmélyebb tapasztalatai szempontjából. Pontosan mit mondasz szükségesnek és szükségesnek tartja. Nem kell edzőnek megértenie kontextus fontos az a történet, amelyet az ügyfél elmond, maga az ügyfél, és gondolatai, érzései fontosak és műveletek belül élve ezt a történetet. A -ban egyébként a folyamat teljes ki- és bekerülése között marad minket. Munkám rendkívül bizalmas, még akkor is, ha harmadszor fizetik arc.
A coaching foglalkozások személyesen is történhetnek, ami előnyösebb, mint és online. Az első ülésen elkészül egy általános munkaterv, a szükséges értekezletek száma. Minden megbeszélés elején munkatervet készít a aktuális munkához munkamenet, a várt eredmény tőle.
Egy munkamenet 2 óráig tart. De soha nem nézem a stoppert, addig dolgozom, amíg el nem éri eredmény, kézbesítve ennek a munkamenetnek. A végén egy további terv akció ügyfél, házi feladat.
Szünet a munkamenetek között - 2 hetes legfeljebb hónapig. Ez fontos különbség a transzformációs coaching és az egyéb típusú tanácsadás között, beleértve a pszichológiát is. A szünet elengedhetetlen az ügyfél belső munkájához, mint tudatos (az otthoni gyakorlatok keretein belül), és öntudatlan. Végül is van mélyreható átalakulás, amely az új viselkedéseket hozzászokik.
Ebben az időszakban az ügyfél mindig és tud velem velem lépjen kapcsolatba a problémák tisztázásával, a problémák megosztásával, a kérdések feltevésével. Ilyen interszesszionális a támogatást a telefon / skype végzi, szükség van rá, és benne van a költségben előző munkamenet.
Mennyire van szükséged
coaching foglalkozások
látható eredmények elérése érdekében?
A coachingra fordított időd
Néhány feladat az üzleti coaching keretrendszerben
megoldható és egy munkamenet + házi feladat és munkamenet utáni távoli
az irányítás. Például a munkaidő vagy más termelési erőforrások hiányának problémája,
kapcsolatok kiépítése kollégákkal vagy egy menedzserrel, megoldva a régit
konfliktus.
A személyes kérésekhez több találkozó szükséges. Itt az „átlagos hőmérséklet kórház " - 2-től 6-ig terjedő foglalkozásokig. Az időtartam meghatározva először a probléma tisztázása után. Mindez magától a kéréstől függ, mennyitől a probléma akkor jött létre, mielőtt megérkeztek az edzőhöz, és milyen jól lesz az illető munka saját magad.
Én már fentebb mondtam, néha előfordul, hogy dolgozom egyet kérés esetén új, mélyebb és "komplex" elemek nyílnak meg. megállapodással Az ügyféllel átstrukturálhatjuk a további munkatervet, növelhetjük a munkamenetek számát. Hat hónapnál hosszabb ideig azonban senki sem megy az edzőhöz, ez nem szükséges és haszontalan.
A személyes kérésekhez több találkozó szükséges. Itt az „átlagos hőmérséklet kórház " - 2-től 6-ig terjedő foglalkozásokig. Az időtartam meghatározva először a probléma tisztázása után. Mindez magától a kéréstől függ, mennyitől a probléma akkor jött létre, mielőtt megérkeztek az edzőhöz, és milyen jól lesz az illető munka saját magad.
Én már fentebb mondtam, néha előfordul, hogy dolgozom egyet kérés esetén új, mélyebb és "komplex" elemek nyílnak meg. megállapodással Az ügyféllel átstrukturálhatjuk a további munkatervet, növelhetjük a munkamenetek számát. Hat hónapnál hosszabb ideig azonban senki sem megy az edzőhöz, ez nem szükséges és haszontalan.
Mennyire más a coaching
a pszichológiai tanácsadástól?
A fő különbségek az edző munkája és
pszichológus
Coaching történik
az abszolút bizalom légkörében képes lesz elkerülni a felesleges gondokat
és a múltbeli sérelmek és traumák emlékei.
Ahogy a fentiekben írják,
tovább
az eredmény elérésének nagy sebessége - kellemes és fontos különbség
a pszichológiai tanácsadásból.
Pszichológiai tanácsadás is fáradságos munkával jár a múlttal: mi történt, mi történt akkor, mit éreztél, hogyan hatott rád ... Ez a folyamat nagyon lassú, néha fájdalmas az ügyfél számára. Igen, segít túlélni, megbékélni, elfogadni. De a nem mindig segít a mai megoldás megoldásában sürgető probléma.
Az edzővel együtt dolgozik az önön jövő , a jelenlegi helyzet átalakítása. Koncentráljon a célokra és specifikus feladatok. Edzőeszköz - ügyes kérdezés. És a válaszai a kulcsok a célok elérése a jelenlegi helyzet, korlátaik ismeretében és lehetőségeket.
Néhány ember ezért fél attól, hogy pszichológushoz forduljon, mert nem akarnak "családi szekrényeket nyitni" és kijönni onnan "csontvázakat a múltból ". Az edzés az abszolút bizalom légkörében zajlik, te sikerülni fog kerülje a felesleges aggodalmakat és a múltbeli sérelmek és traumák emlékeit. Megteheti pontosan mondd meg, amit elegendőnek tartasz. A kívánt megfogalmazásakor az eredmény figyelembe veszi a jelenlegi állapot előnyeit, amelyeket meg akar őrizni, és a "jövő" ellenőrzi a nem kívánt hatások jelenlétét, így a munka eredménye te nagyon elégedett.
A másik különbsége, hogy a pszichológus vezet diagnosztika, "diagnózist" készít. A diagnózis és a szakmai tapasztalatom alapján megoldást kínál a problémára. A coachingban nincs diagnózis, nem értékelések, tanácsok vagy tanácsok . Az edző "követ", támogat, irányítja, segít felfedni önmagukat és képességeiket. Minden döntés meghozatalra kerül maga
Ugyanakkor a pszichológus konzultál az általa kapott oktatásból kiindulva és megtanult eszközök és modellek. És segítséget nyújtunk hatókörében posztulál ezek a modellek. Az edző a világképedre összpontosít, segít neked rájön és transzformálja a kívánt eredmény elérése érdekében.
És mit fontos - a coaching költséghatékonyabb .
Pszichológiai tanácsadás is fáradságos munkával jár a múlttal: mi történt, mi történt akkor, mit éreztél, hogyan hatott rád ... Ez a folyamat nagyon lassú, néha fájdalmas az ügyfél számára. Igen, segít túlélni, megbékélni, elfogadni. De a nem mindig segít a mai megoldás megoldásában sürgető probléma.
Az edzővel együtt dolgozik az önön jövő , a jelenlegi helyzet átalakítása. Koncentráljon a célokra és specifikus feladatok. Edzőeszköz - ügyes kérdezés. És a válaszai a kulcsok a célok elérése a jelenlegi helyzet, korlátaik ismeretében és lehetőségeket.
Néhány ember ezért fél attól, hogy pszichológushoz forduljon, mert nem akarnak "családi szekrényeket nyitni" és kijönni onnan "csontvázakat a múltból ". Az edzés az abszolút bizalom légkörében zajlik, te sikerülni fog kerülje a felesleges aggodalmakat és a múltbeli sérelmek és traumák emlékeit. Megteheti pontosan mondd meg, amit elegendőnek tartasz. A kívánt megfogalmazásakor az eredmény figyelembe veszi a jelenlegi állapot előnyeit, amelyeket meg akar őrizni, és a "jövő" ellenőrzi a nem kívánt hatások jelenlétét, így a munka eredménye te nagyon elégedett.
A másik különbsége, hogy a pszichológus vezet diagnosztika, "diagnózist" készít. A diagnózis és a szakmai tapasztalatom alapján megoldást kínál a problémára. A coachingban nincs diagnózis, nem értékelések, tanácsok vagy tanácsok . Az edző "követ", támogat, irányítja, segít felfedni önmagukat és képességeiket. Minden döntés meghozatalra kerül maga
Ugyanakkor a pszichológus konzultál az általa kapott oktatásból kiindulva és megtanult eszközök és modellek. És segítséget nyújtunk hatókörében posztulál ezek a modellek. Az edző a világképedre összpontosít, segít neked rájön és transzformálja a kívánt eredmény elérése érdekében.
És mit fontos - a coaching költséghatékonyabb .
Az utam az edzővé váláshoz
Hogyan jutottam el az edzői munkához
20 év alatt én uralkodtam
a szolgáltató szektorban tevékenykedő vállalkozások, 14 éves kortól a hirdetési piacon. Kezelt
kreatív
csapatok, önálló tanulási üzleti rendszereket hoztak létre. Kezdetben egy inspiráció alapján tettem.
Később elkezdtem különféle pszichológiai és üzleti tréningeken részt venni. B 2004 év találkozott a transzformációs coaching és a szisztémás NLP alapítójával, alapító Nemzetközi Mély Átalakulási Akadémia, Ph.D. Peter Vritz ( Peter Wrycza ). Rájöttem, hogy a coaching az, amit én rendkívül képesnek kell lennie arra, hogy elvégezze a munkáját (abban a pillanatban én töltöttem be a tábornok posztját egy reklámügynökség igazgatója), és mit szeretnék csinálni ezután szakmai szempontból.
A kétéves edzői képzésen végzett Peter Vritz-től, átvette az átalakító edző igazolását és azóta gyakorlattól coaching életük minden területén.
Ebben a 10 évben dolgoztam több mint 1500 órányi személyes coaching élet, üzleti és ügyvezető formátumban és körülbelül 300 órányi csoportos coaching az képzési programokon belül és mentorálás munka.
További szakirányt kapott - non-verbális edző, kapott tanúsítvány PCC a Nemzetközi Coaching Szövetség ICF-n, és s tavaly mentor vagyok Nemzetközi Mélytranszformációs Akadémia (IADT), ahol segítek a hallgatóknak edzővé válásukban.
2014-ben otthagytam a munkát alkalmazáshoz és jelenleg képzési társaság társalapítója vagyok, és független edzőként is és tanácsadó.
Megtekintheti az önéletrajzomatitt.
Később elkezdtem különféle pszichológiai és üzleti tréningeken részt venni. B 2004 év találkozott a transzformációs coaching és a szisztémás NLP alapítójával, alapító Nemzetközi Mély Átalakulási Akadémia, Ph.D. Peter Vritz ( Peter Wrycza ). Rájöttem, hogy a coaching az, amit én rendkívül képesnek kell lennie arra, hogy elvégezze a munkáját (abban a pillanatban én töltöttem be a tábornok posztját egy reklámügynökség igazgatója), és mit szeretnék csinálni ezután szakmai szempontból.
A kétéves edzői képzésen végzett Peter Vritz-től, átvette az átalakító edző igazolását és azóta gyakorlattól coaching életük minden területén.
Ebben a 10 évben dolgoztam több mint 1500 órányi személyes coaching élet, üzleti és ügyvezető formátumban és körülbelül 300 órányi csoportos coaching az képzési programokon belül és mentorálás munka.
További szakirányt kapott - non-verbális edző, kapott tanúsítvány PCC a Nemzetközi Coaching Szövetség ICF-n, és s tavaly mentor vagyok Nemzetközi Mélytranszformációs Akadémia (IADT), ahol segítek a hallgatóknak edzővé válásukban.
2014-ben otthagytam a munkát alkalmazáshoz és jelenleg képzési társaság társalapítója vagyok, és független edzőként is és tanácsadó.
Megtekintheti az önéletrajzomatitt.
Szerző
cikkeket
Герман Бажанов
Герман Бажанов
PCC ICF edző, mentor
IADT
(Idézéskor linkelje az oldalt kívánt)
(Idézéskor linkelje az oldalt kívánt)
Ajánlott anyagok
téma:
Ideje cselekedni!
Hagyja a koordinátákat,
és én 5 perc múlva elmondom, hogyan lehetek hasznos számodra
Német Bazhanov edző
Hogyan lehet eljutni : A Paveletskaya metróból
kör alakú egy kijárat. A Paveletskaya metró sugárirányú kijáratától a st. Novokuznetskayaig.
Kijön Az utcán, Landmark & Nbsp; - Gyógyszertár 36'6, a szemben. Menjen a it oldalra és haladjon jobbra a villamosvágány mentén. Landmark & Nbsp; - Vörös templom a sarokban. A vörös templom után forduljon balra az 5. Monetchikovsky sávra. Azzal, hogy megy jobbra oldalán, menjen egyenesen. Az első kereszteződés elhaladása után a jobb oldali sarokban van 5 emeletes ház, tornáccsal és lépcsővel. Mássza fel a lépéseket és hívja a alsó csengőt: LLC "UmTelo".
Kijön Az utcán, Landmark & Nbsp; - Gyógyszertár 36'6, a szemben. Menjen a it oldalra és haladjon jobbra a villamosvágány mentén. Landmark & Nbsp; - Vörös templom a sarokban. A vörös templom után forduljon balra az 5. Monetchikovsky sávra. Azzal, hogy megy jobbra oldalán, menjen egyenesen. Az első kereszteződés elhaladása után a jobb oldali sarokban van 5 emeletes ház, tornáccsal és lépcsővel. Mássza fel a lépéseket és hívja a alsó csengőt: LLC "UmTelo".
Az edző hivatalos weboldala
és üzleti edző, Herman Bazhanov.Edzői bizonyítvány
PCC
ICF. Életvezetési tanácsadás. Üzleti coaching. Executive coaching. Szakmai coaching
Moszkvában. A teljesítmény javítása. Coaching szolgáltatások. Edző konzultáció. Coaching
személyzet, transzformációs coaching. A személyes hatékonyság javítása. Az önbecsülés javítása.
Lépjünk kapcsolatba!
Hagyja névjegyeit, visszahívlak benneteket
napok
A gombra kattintva hozzájárul a feldolgozáshoz
személyes adatokat, és elfogadjapolitika
titoktartás.